El Artículo 76 de la LFT otorga vacaciones pagadas a partir del primer año: 12 días el primer año, y +2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 al quinto año. Después del sexto, aumentan 2 días por cada 5 años de servicio. Vigente 2026 tras la reforma de Vacaciones Dignas 2023.
Actualizado: julio 2026 · Vigente 2026 · Fuente: Ley Federal del Trabajo, Art. 76 — Reforma Vacaciones Dignas (DOF)
Texto Legal
Articulo 76 - Vacaciones (Reforma Vacaciones Dignas 2023)
Las personas trabajadoras que tengan mas de un ano de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferior a doce dias laborables, y que aumentara en dos dias laborables por cada ano subsecuente de servicios, hasta llegar a veinte.
Despues del sexto ano, el periodo de vacaciones aumentara en dos dias por cada cinco de servicios.
Tabla de vacaciones por antiguedad (vigente desde enero 2023)
| Anos trabajados | Dias de vacaciones |
|---|---|
| 1 ano | **12 dias** |
| 2 anos | **14 dias** |
| 3 anos | **16 dias** |
| 4 anos | **18 dias** |
| 5 anos | **20 dias** |
| 6 a 10 anos | **22 dias** |
| 11 a 15 anos | **24 dias** |
| 16 a 20 anos | **26 dias** |
| 21 a 25 anos | **28 dias** |
| 26 a 30 anos | **30 dias** |
| 31 a 35 anos | **32 dias** |
Notas importantes
- Las vacaciones deben ser disfrutadas efectivamente, no pueden compensarse con remuneracion (Art. 79)
- Los trabajadores tendran derecho a una prima vacacional no menor al 25% sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional (Art. 80)
- El patron debe conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ano de servicios (Art. 81)
Última reforma aplicable: 27 de diciembre de 2022
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
La reforma de vacaciones dignas (publicada el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023) duplico los dias de vacaciones del primer ano de 6 a 12 dias. Esta reforma impacta significativamente los costos laborales de las empresas, especialmente la provision de vacaciones y prima vacacional. Para empresas con alta rotacion, el impacto es mayor porque las vacaciones proporcionales al finiquito tambien aumentaron. Es importante que el area de nomina actualice los tabuladores de vacaciones y que se informe a los trabajadores sobre su nuevo derecho. Los contratos colectivos que ya otorgaban mas de los nuevos minimos legales no se modifican.
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Art. 25. Condiciones que debe contener el contrato de trabajo
Establece los requisitos minimos que debe incluir un contrato individual de trabajo: datos del trabajador y patron, duracion de la relacion, servicios a prestar, lugar de trabajo, jornada, salario, dia y lugar de pago, capacitacion, y demas condiciones laborales.
Art. 80. Prima vacacional del 25%
Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Art. 87. Aguinaldo: minimo 15 dias de salario
Establece el derecho de los trabajadores a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 dias de salario, que debera pagarse antes del 20 de diciembre. Los trabajadores que no hayan cumplido el ano de servicios tienen derecho a la parte proporcional.
Preguntas Frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por un año trabajado?
¿Cuántos días de vacaciones tengo según mi antigüedad?
¿Los días de vacaciones son hábiles o naturales?
¿Cuándo me deben otorgar mis vacaciones?
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