Si te despiden sin causa justificada, el Artículo 48 de la LFT te permite elegir ante el Tribunal entre que te reinstalen en tu empleo o el pago de 3 meses de salario como indemnización. En ambos casos tienes derecho a los salarios caídos, hasta por 12 meses. Cuentas con 2 meses para demandar.
Actualizado: julio 2026 · Vigente 2026 · Fuente: Ley Federal del Trabajo, Art. 48 (DOF)
Texto Legal
Articulo 48 - Despido Injustificado: Acciones del Trabajador
El trabajador podra solicitar ante el Tribunal competente, a su eleccion, que se le reinstale en el trabajo que desempenaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razon del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patron la causa de la rescision, el trabajador tendra derecho, ademas, cualquiera que hubiese sido la accion intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo maximo de doce meses, en terminos de lo prevenido en este articulo.
Si al termino del plazo senalado en el parrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagaran tambien al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razon del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.
Resumen de derechos ante despido injustificado
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnizacion constitucional | **3 meses** de salario |
| Salarios caidos | Hasta **12 meses** |
| Intereses (si el juicio excede 12 meses) | 2% mensual sobre 15 meses de salario |
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
Este articulo es la base para calcular el costo de un despido injustificado. La reforma de 2012 limito los salarios caidos a un maximo de 12 meses (antes eran ilimitados, lo que generaba juicios de muchos anos). Sin embargo, si el procedimiento se extiende mas de 12 meses, se generan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario, lo cual puede resultar costoso. En la practica, para una empresa es fundamental evaluar el costo-beneficio de un convenio extrajudicial vs. litigar, considerando que ademas de la indemnizacion de 3 meses, se suman 20 dias por ano (Art. 50), vacaciones, aguinaldo proporcional y prima vacacional proporcionales.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué puedo hacer si me despiden injustificadamente?
¿Qué son los salarios caídos y cuánto cubren?
¿Puedo pedir que me reinstalen en mi trabajo?
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
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